婴儿潮一代的气氛
大型机

5种跨越千禧一代的方法 - 婴儿潮一代差距

有史以来第一次,我们有五个 同时在工作场所的几代人。这是一个最深刻的 像大型机一样的技术。幸运的是,今天很多组织意识到 培训千禧一代与老化大型机劳动力的重要性 但大多数人的最大挑战是使所有这些代 作为一种武力,以推动组织的增长。

随着互联网和技术的进步, 工作部队的动态完全改变。互联网制造的千禧一代 在社交,分析和分析时,与婴儿潮一代的不同 消费信息。 Netflix,Airbnb和Facebook等新年组织 是一些这样的例子。所以,宝宝潮一代在今天的情况下不相关 世界?不,我不这么认为。他们的经历,对这个主题的深刻洞察力 和流程知识对任何组织都有很大的价值。在世界 我们希望千禧一代最终接管的大型机 即兴,弥合婴儿潮一代的这种差距很重要 情感商(EQ) 到千禧一代 数字商(DQ).

那么,我们如何弥合这个差距?我想 确保婴儿潮一代意识到他们的经历是非常宝贵的,这很重要 为了组织的增长,但他们需要了解千禧一代的工作 文化和培养自己以跟上工作的变化动态 力量。如果没有,它们可能会变得无关紧要。

千禧一代需要如何接近 婴儿潮一代为了训练自己?这是我相信的五分 最重要的是装备自己在多年工作力量环境中培训:

1)建立信任

这可能是重要方面 任何学习。在我的经历中,我见过很多婴儿潮一代的感觉 在他们的工作中威胁和不安全,越来越多的千禧一代。 这也是组织和领导人提及的责任 仍然需要他们永恒的智慧来解决现代问题。它 他们的情感欧洲风情是对他们对主题的深刻理解配对, 应该补充千禧一代dq。为宝宝提供合适的机会 潮一代并让他们了解他们需要成为实习生 mentor.

2)做你的作业

千禧一代在我们消耗信息的方式非常不同 - 我们期望即时答案所有问题。在员工中,你不能指望人们特别回答你的所有问题,特别是如果他们看起来很骄傲。询问正确的问题是了解正确答案的同样重要。请确保在您提出主机专家并询问正确的问题之前进行作业。当我说出正确的问题时,我也意味着避免你可以通过一些基本谷歌曲找到答案的问题。

3)找到你的导师

一旦你弄清楚了什么技能 你需要在大型机的世界中成长,找到一个重要的是 导师。您的导师将为您提供学习途径的正确方向。 在一个人们遭受信息超载的世界中,它是必要的 让你的导师意识到你的学习,所以你不会失去专注 你的工作需要什么。

4)创建知识数据库

现在你的学习已经选择了一些 步伐,记录你所学到的东西很重要。这应该很长 帮助新的人迅速学习并从中获益的方式 你学到了。这可能看起来微不足道,但它与组织的相关性 是显着的,因为大型机对业务至关重要,它不能 在雇员员工以外的网站上的任何地方共享。你可以思考 在与记录代码的相同光中。

5)合作

千禧一代对他们非常擅长 能力合作。他们需要在工作中延长这种自然能力 为了推动参与和价值。寻找合作的方法来装备你的 你正在寻求发展的技能。今天的组织鼓励您 不仅仅是在他们的组织之外的内容,以保持最新 论它的最新趋势与事件。我们现在有特定的社区 建立以满足学习和参与的目的。利用它 您组织的指导方针。

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